Cómo abordar la integración laboral de las personas con discapacidad
By BUDY In Sin categoría On 17 enero, 2015
Hoy os proponemos la lectura de un interesante monográfico sobre diversidad funcional, publicado en la revista académica de la Facultad de Educación Social y Trabajo Social Pere Tarrés – Universitat Ramon Llull: La diversidad funcional en el trabajo.
Redactado por Joan Carrizosa, consultor de la Fundación Adecco y Ana Sesé Taubmann, responsable del Área de Inserción laboral de la Fundación Peré Tarrés, el artículo profundiza en la integración laboral de las personas con discapacidad en nuestros días, analizando todos los condicionantes que influyen en el proceso. Tanto desde la óptica individual como desde la perspectiva empresarial.
De forma breve y en un lenguaje sencillo, el artículo traza las pautas para abordar la integración laboral de las personas con discapacidad, siempre poniendo el foco en sus potencialidades y olvidando lo que “no” pueden hacer, cuando esto no es decisivo para desempeñar un puesto de trabajo concreto. Pues a fin de cuentas, TODOS contamos con importantes fortalezas y notorias debilidades, estén reflejadas o no en un certificado de discapacidad. Por poner un ejemplo, ¿dejamos de ser válidos para atender llamadas telefónicas sólo porque no se nos de bien o no podamos jugar al fútbol? Evidentemente, no. Sin embargo, el concepto de discapacidad sigue envuelto en una nebulosa que en ocasiones impide ver más allá de las aparentes limitaciones, reduciendo las capacidades de las personas a nuestros propios prejuicios y estereotipos.
En el siguiente enlace podéis descargar la revista completa, situándose el artículo La diversidad funcional en el trabajo entre las páginas 65 y 80.
Además, en estas líneas destacamos algunas de las principales conclusiones que sin duda nos invitan a la reflexión:
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